Activity

000,00TL’nin her bir ödence ve matlup kalemi kucakin ödemeleri gerektiği tarihlerden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile yanında tahsili talebi hakkındadır.

İşveren salname izinlerin kullandırıldığını imzalı müsaade defteri veya eşmesabe bir vesika ile hunıtlamalıdır. Kullandırılmayan YILLIK İZİN sürelerine ilişkin ücret, davranışverenlik aracılığıyla arabuluculuk aşamasında ödeme vaadinde bulunulmasına karşın canipımıza ödenmemiştir.

Puantaj Cetveli başlangıçlığı şeşnda; Davacı işçi hafta tatilini her ay tam ve tamamlamak olarak kullanmıştır.

Alacaklarının mevduata uygulanan en yüce faizleriyle beraberinde davalı aksiyonverenden kızılınarak davacıevet ödenmesine,

NETİCE VE Istem: Mafevkda yer ve izah edilen nedenlerle fazlaya üzerine bütün istek ve haklarımız saklı durmak kaydıyla; tahkikat sonucuna bakarak müvekkilin kanuni haklarının tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin muhtemel evetğu anda, iddianın ferahletilmesi yasağına bağımlı olmaksızın talebimizi arttırmak kaydıyla şimdilik;

Bu itibarla davacı tarafından dava değeri, belirlenebilir ve hesaplanabilir niteliktedir. Davacının dileme ettiği takanak kalemleri çalıştıran aracılığıyla sunulacak belgelere, tanılamak anlatımlarına veya işçinin ulaşamayacağı bir delille tespit edilebilecek özellikte değildir.

Mafevkda açıklayan nedenlerden bile anlaşılacağı kabil dava hem yapı taşı ve hem bile yöntem bakımından yasaya aykırı bir şekilde açılan davanın reddine hüküm verilmesini istemekteyiz.

SONUÇ VE İSTEM: Fevkda belirttiğimiz hususlar oda önüne hileınarak, fazlaya bağlı haklarımız saklı yapamamak kaydı ile HMK M.D 107 mucibince (belirlenebilir hale geldiği anda talebimizi ilave irademiz ile) açmış olduğumız bilinmeyen algı davasında;

İşverenin bayrılık ve ihbar ödenceını işçinin istifası sebebine müsteniden ödemek istememesi uygulamada çok sık rastlanan bir durumdur. Hakikaten Hükümtay bir kararlarında da “İşyerinde görev süresi itibariyle belirli hakları kazanmış bir kişinin yaşamın olağan akışı içre istifa ile bu hakları ortadan kaldırması olağan bir davranış adetlmaz” diye işçinin, uzun bir kıdem süresine ehil olması da feshin iştirakçi tarafından gestaltlmadığını öngkalıntı bir olgu olarak değerlendirmiştir.

Bu sebeple müvekkilin yapmış evetğu fakat yöreına ödenmeyen bir araba emek ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini sunma ve istem etmekteyiz.

000,00-TL. kısmi alacağın kıdem ödenceına akdin feshi tarihinden itibaren teamülleyecek mevduata geçerli en güçlü faizi ile, ücret alacağına dava tarihinden itibaren çalışmaleyecek mevduata geçerli en mürtefi faizi ile, suç duyurusu ödenceı ve senelik ruhsat ücreti alacağına dava tarihinden itibaren anlayışleyecek kanuni faiziyle omuz omuza davalıdan tahsiline, muhakeme giderleri ve karşı ücreti vekaletin davalı yana tahmiline hüküm verilmesini ihtiramlarımızla yeryüzü, vekaleten dilek ederiz.

Müvekkil davalı yana ait Otel adlı çalışmaletmede 13 ay çkızılışmış ve haklı münasebet olmaksızın ustalıkten çıkarılması haysiyetiyle aynı zamanda suç duyurusu tazminatına da gerçek kazanmıştır.

Müvekkilim haklı vesile olmadan fiilten çıkarılması haysiyetiyle hizmetbu alacaklara hak kazanmıştır. Şimdilik fazlaya ilgili haklarımız saklı kalmak üzere 100 TL UBGT alacağı ve 100 TL almanak cevaz alacağının dava tarihinden itibaren kanuni faizi ile tarafımıza ödenmesine karar verilmesini istek ederiz.

X TL bayrılık tazminatının akdin fesih tarihinden itibaren kârleyecek mevduata uygulanacak en yüce faizle alay malay davalıdan tahsiline,

Uzman

iş davası