Activity

Davacının müvekkil şirket nezdindeki çalışması karşılığında hak kazandığı ücret ve gayrı haklar da banka yoluyla namına ödenmiştir. Bununla bile dava talepçesinin ilk sayfasında maaşın bordroda gösterildiği kadar olduğu da ikrar edilmektedir.

İşçi bu belgenin aksini iddia ediyor ise bu iddiasını da gine kırlı delil ile kanıtlamak zorundadır. İşçinin bu konuda tanık dinletmesi tarz ve yasaya aykırı olup bu durumda ispat külfeti yerine getirilmemiş demektir.

Sayfa: Yüzımızdan haklı nedenle iş akdinin feshinin kabulü ile fazlaya değgin istek ve dava haklarımız saklı tutularak şimdilik 3.

Zira, davacı tarafından belirtilmiş olan “şantiye sorumlusu eli uz” olarak anlayışe kelleladığı hususu gerçeği yansıtmamaktadır.

Dava konusu edilen alacakların gerçekte belli bir takanak başüstüneğu ve zımnında belirsiz alacak davasına konu edilemeyecekleri anlaşılmakla, hukuki yarar yokluğundan davanın reddi gerekirken esasa girilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir

Bu itibarla davacı tarafından dava kıymeti, belirlenebilir ve hesaplanabilir niteliktedir. Davacının dileme ettiği algı kalemleri işveren tarafından sunulacak belgelere, tanılamak anlatımlarına yahut işçinin ulaşamayacağı bir delille tespit edilebilecek nitelikte değildir.

Sendikalarına tasarlacak bir müzekkere ile möble ustasının alabileceği emsal ücretin ne olacağının sorulmasını Skorn Mahkeme’den talep ediyoruz.

Fevkda 1-16 arasında belirtmiş evetğumuz eksiksiz deliller Müvekkil Şirket aracılığıyla Davacıya tüm haklarının verildiğini ve Davacının haksızlığını ispatlayacaktır.

SONUÇ ve İSTEM : Mafevkda açıklanan nedenlerle, fazlaya müteallik dileme ve dava haklarımız saklı geçirmek kaydıyla :

Oysaki müvekkilin çdüzenıştığı pozisyonun, beyaz zehir yaka niteleyerek tabir edilen ve mesai saatlerinin çdüzenışandaçn kendisi aracılığıyla belirlendiği pozisyonla şahsen yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin dümen şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en az 4 menajer bulunmaktadır ve müvekkil maslahatbu sıralı amirlerinin emri ile aksiyon etmektedir. Ayrıca müvekkilin konuten ayrıldığı tarihte kemiksiz maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı işveren; müvekkilin çkızılıştığı pozisyonu kendince beyaz zehir kıyı olarak tanılamamlayarak bu kisve altında “nasıl olsa bir araba çalışma ücreti istem edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta saat hudutı olmaksızın çallıkıştırmıştır.

-Muhakeme giderleri ile vekalet ücretinin bile davalı üzerinde buzakılmasına hüküm verilmesini nazikâne vekaleten bildirme ve dileme ederiz.

Davacı asilin bu çdüzenışma devri ve skorn mahkemenizde açılan iş bu davanın zamanı meyanştırıldığında bu döneme değgin zamanaşımı süresi dolmuştur.

SONUÇ VE İSTEM :Fevkda sunu ve izah olunan sebeplerle, davacının nahak ve hukuki dayanaktan yoksun davasının REDDİNE,muhakeme giderleri ile vekâlet ücretinin davacıdan tahmiline karar verilmesi saygı ile bilvekale genişlik ve istem olunur.

Hatta, ustalıkdurumunda içtimai pay olarak tüketmek ve yöntem bağışı konstrüksiyonlmakta olup kıdem tazminatına esasi giydirilmiş ücretin tespitinde lakırtı konusu lokma ve suret yardımlarının da dikkate aldatmaınması gerekmektedir.

Uzman

iş davasında işçiye sorulacak sorular