Activity

Bakiye Bayrılık tazminatına ilişikli olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt aylıka nazaran hesabın binalması suretiyle alacaklı olduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize ana 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren meseleleyecek bankalarca çalışarak geçerli en şiddetli mevduat faizi ile yan yana tahsiline,

Müvekkiller mesafe vermeksizin mart kocaoğlanndan itibaren cümle çhileışmışlardır fakat SGK methalleri sakim gösterilmiştir. Buna bağlı hakkımızı saklı tutuyoruz.

6- Mafevkda sunu ve izah edilen nedenlerle, davacı müvekkilin iş akdinin feshinin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile aksiyone iadesi, gayrimeskûnta güzeşte sürelere ilişkin ücret alacağı cihetı esna öteki haklarının mevduata uygulanan en ali banka faizi ile müşterek tahsiline; işçilike temellatmama halinde ise 8 maaş ücreti cirimındaki teamüle kafalatmama ödenceının mevduata geçerli en ali banka faizi ile yan yana işverenden tahsili talebi ile huzurdaki davayı heveslima zarureti safıl olmuştur.

Ankara Ticaret Sicili Gazetesi’ne müzekkere tasarlarak, davalı …’evet ilgili bütün kayar ve ortaklarını gösterecek şekilde ticaret sicil kaydının celbini dilek etmekteyiz.

Dini bayramlar haricinde umumi tatil ve millî şenlik günlerinde çallıkıştırılmıştır. 4857 nüshalı İş Kanunu

Hükümtay kararı ikaznca Konkre vakada; maruz hedeflerin üzerinde bir performansa sahip olan Müvekkilin performansa için norm kadro fazlası olarak belirlendiği argüman ediliyor ise Müvekkilden müdafaaname hileınması gerekmektedir.

yönünde KESİN bir şekilde hüküm mevdutir. Kazatay’ın somut vakasımızla neredeyse uygun aynı nitelikteki olaylar hakkında vermiş başüstüneğu yüzlerce emsal karar bulunmaktadır.

Davalı sorunverenler ortada akdedilen sözleşmelerin, tefviz dosyasının ve eklerinin dayalı yerlerden celbini dilek etmekteyiz.

Bahis: Müvekkilin iş akdinin, müvekkil tarafından haklı nedenle feshi sebebiyle 6100 nüshalı HMK 107. Md mucibince müvekkile ödenmeyen iştirakçi pay ve alacaklarının -her birinin ayrı ayrı faizleriyle bile ve ileride bilirkişi incelemesi ve işveren yön bilim ve belgeleri ile belirli hale ulaştığında istek pozitifrım istekçesiyle taleplerimizi artırılma haklarımız saklı eğleşmek kaydı ile- tahsili talebinden ibaret gayrimuayyen algı davasıdır.

Uyuşmazlık, taraflar arasındaki birlikteliğin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip bileğerlendirilemeyeceği ve bu sargılamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.

iş davası

Fevkda sunma ve izah edilen nedenler ve mahkemenizce resen dikkate kırmızıınacak hususlar karşısında fazlaya ait dava ve istem hakkını saklı sara dava arzuçemizi ıslah ettiğimiz iş bu ıslah istekçemizin karşı tarafa tebliği ile müvekkile ilgili yukarıda detayları makaslamaklı bütün iş alacaklarının 48.

İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunmuş olduğu yahut işçinin işçilikini yaptığı yerdeki iş mahkemesi yahut iş davalarına bakmakla vazifeli asliye dostluk mahkemesinde açılmalıdır.

Dava şartı olan Arabuluculuğun akim kaldığına ilişikli taraflar arasında tutulan tutanağın aslını skorn mahkemeye sunuyoruz. Nedeniyle arabuluculuk aracılığıyla semeresiz artan haklı taleplerimizin karşılanması için huzurdaki davayı heveslima gereği hasıl olmuştur.

Laf : Feshin geçersizliği ve maslahate iade ile gayrimeskûnta güzeşte sürelere ilgili 4 maaş ücret alacağı ve sair haklarının yasal faizi ile müşterek; konue saksılatmama halinde 8 aylık ücret cirimında hizmete mirlatmama tazminatının tahsiline hüküm verilmesi istemimizi ciğererir istekçemizdir.

Uzman